イノベーションという言葉が当たり前のように使われています。そのイメージは「社会に大変革をもたらす何か」というものです。しかし、うちとは無関係と最初から諦めてしまっている会社も少なくありません。それはもったいのではないでしょうか。イノベー...

　企業理念は会社にとって土台です。これが明確になっていてこそ会社の存在意義を自ら確認できますし、外部の人々が他の会社と区別をしてくれます。 　また、日常的に直面する種々の判断をぶれることなく行なうためにも企業理念の存在は不可欠です。ですから...

　企業で働く人たちが高いモチベーションをいかに維持するかは、企業にとってのみならず社員にとっても重大事です。 　社員がやりがいをもって生き生きと働けなければそれは不幸ですし、会社の業績も上がるはずがありません。では一体、どうやって社員のモチ...

　もう11月。今日は少し肌寒いですが、少し前まではちょっと暖かすぎましたね。ようやく秋を感じることができるような気がします。でも、暖かい方が、お出かけするにはいいんですよね。 　10月の最終週、今年も社員旅行に行ってきました。今回は、門司・...

   2024年3月31日に働き方改革関連法による「時間外労働の上限規制」の適用猶予事業・業務に係る猶予期間が終了することで、特に運輸業界への影響は大きなものと予想されます。 上限規制の適用猶予 　時間外労働の上限規制は2019年4月に施行...

　人事評価は、それをする側もそれをされる側も、なかなか大変です。評価する側は気楽かと思われがちですが、本当に正しい評価ができているか悩むものです。 　評価される側がその場でどんな評価が下されるか考えるだけで落ち着かない日々を過ごすのは想像で...

　企業はまずその存在を知ってもらわないことには経済活動が始まりません。どんな活動をしているのか、何が得意分野なのか、そんな情報が加わることで仕事につながる可能性が出てきます。 　では、各企業はどんな方法で知ってもらおうとしているのでしょうか...

　企業が持続的に成長していくためには、新たなことに挑戦し続けなければなりません。挑戦が成功すれば、また新たな挑戦が待っています。こうした成長の過程でどうしても必要になってくるのが、新たな人材です。 　事業規模が大きくなれば単純に社員もそれだ...

　企業が円滑に業務を行なうには、円滑な社内コミュニケーションが不可欠です。日常的な仕事の場面すべての成否にコミュニケーションの良し悪しが深く関わっているからです。 　近年はそこにITを活用するのが当たり前になっています。現在、社内コミュニケ...

　いよいよ2022年も残り3日です。 　コロナ禍ではありますが、ここ数年は見送っていた忘年会を開催しました。 　1年間頑張った自分を労う機会って、必要だと思います。 　ちょうど、年末の繁忙期も一段落したところで、久しぶりの忘年会です。 　今...